zwinny HR dla przedsiębiorców, menedżerów i HR
Zamieniam chaos
w proste procesy HR, które uwolnią Ciebie od operacji.
Buduję odpowiedzialne i samodzielne zespoły, które dowożą wyniki bez Twojej codziennej kontroli i gaszenia pożarów. Dla firm, które działają dobrze i chcą działać świadomie, spójnie i długofalowo. Dla firm które urosły szybciej niż ich procesy.
strategia . rekrutacja . onboarding . delegowanie . wyznaczanie celów
KONSULTACJE HR
COACHING & MENTORING
REKRUTACJA & ONBOARDING
DELEGOWANIE & WYZNACZANIE CELÓW
Jeśli zespół nie działa bez Ciebie,
to jest to Koszt.
Nie styl zarządzania. Nie „taki etap”.
Koszt utraconych korzyści, który płacisz codziennie czasem, energią i decyzjami.
Zamiast improwizacji
System
Projektuję proste systemy pracy, które zastępują gaszenie pożarów i przypadkowe decyzje.
Zamiast kontroli
Odpowiedzialność
Buduję samodzielność zespołów poprzez jasne role i decyzje – bez mikrozarządzania.
Zamiast nadmiaru
Prostota
Wdrażam tylko to, co działa i tylko to czego potrzebujesz — bez długich procedur nie do przejścia.
Zamiast doradzania z góry
Partnerstwo
Buduję partnerskie relacje oparte na wzajemnym szacunku — bez chaosu. Know how i decyzje zawsze zostają po Twojej stronie.
Cześć! Jestem
Edyta Leśniewska
Wierzę, że HR nie jest tylko kosztem.
Kosztowne są błędy, których nikt nie liczy.
Jestem HR Konsultantką, HR Menedżerką z ponad 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach, małych i średnich firmach oraz startup-ach.
Miło Cię widzieć!
Jak pracuję?
Z tym co masz
Działam z tym co masz, nawet na niskich budżetach. Ty decydujesz czy oszczędzasz czas czy pieniądze.
Design thinking i agile
Zrbione jest lepsze od doskonałego. Zaczynam pierwszy krok a potem udoskonalam na bieżąco by za wczasu sprawdzić rozwiązanie czy na pewno działa.
Całkowite zanużenie
Luctus lectus non quisque turpis bibendum posuere. Morbi tortor nibh, fringilla sed pretium sit amet.
Problemy klientów
Wszystko i tak wraca do ciebie?
A firma działa tylko wtedy, gdy jesteś dostępny/a? Delegowanie formalnie jest, ale w praktyce: decyzje wracają, ludzie pytają o oczywistości, a ty jesteś wąskim gardłem?
Zatrudnianie to loteria, a każdy błąd boli?
Masz poczucie straconego czasu, pieniędzy i energii zespołu? Nie ma jednego procesu? CV wyglądają dobrze? Rozmowy są „miłe”? A po 3 miesiącach okazuje się, że to nie działa? A ci co długo pracują i tak w końcu odchodzą?
Widzisz brak odpowiedzialności w zespole?
Kontrolujesz dorosłych ludzi chociaż tego bardzo nie chcesz? Ludzie pracują dobrze, ale: unikają decyzji, chowają się za „nie wiedziałem/am” i to nie należy do moich obowiązków? I odpowiedzialność rozmywa się między stanowiskami.
Dla kogo
Przedsiębiorców i przedsiębiorców
Którzy chcą uwolnić swój czas na pracę nad firmą lub na to co dla nich naprawdę ważne.
Liderów i menedżerów
Którzy chcą skupić się w końcu nad pracą strategiczną i rozwojem siebie oraz swojego działu, by w końcu ze spokojem wykorzystać (zaległy) urlop.
HRowców
Którzy chcą prowadzić biznesowe rozmowy ze swoimi klientami wewnętrznymi, by w końcu móc wykorzystać pełnię możliwości HRu i być partnerem w rozmowach.
Umów rozmowę
Dlaczego warto?
Zinwes
Kiedy możemy zaczać?
Pracuję z maksymalnie 3 firmami jednocześnie. Korzystam z wakacji, długich weekendów, świąt i ferii. Jeśli nie mam przestrzeni i miejsca – mówię wprost.
Quisque aliquet velit sit amet?
Luctus lectus non quisque turpis bibendum posuere. Morbi tortor nibh, fringilla sed pretium sit amet.
Moje podejście
HR ma bardzo słabą opinię, a to wszystko dla tego że jest dla ludzi i często przymyka oko na pewne rzeczy aby ludziom ułatwić życie i ich nie męczyć. Mało tu słychać o celach biznesowych, wynikach sprzedaży, zyskach i kosztach. Jednak wiem że nie o takie HRowe wsparcie ci chodzi.
Dlatego pracuję na OKRach, i moje pierwsze pytanie brzmi:
W realizacji jakiego celu biznesowego chcesz abym Ci pomogła? I po czym poznasz że ten cel został zrealizowany. Tak, na spotkania ze mną Twój zespół będzie musiał być przygotowany.
Jak to działa w praktyce?
1. Napisz maila lub zadzwoń
Daj się poznać i zrób pierwszy krok. Umów się na spotkanie. Przedstaw kontekst wyzwania przed którym stoisz, abym mogła lepiej przygotować się na to spotkanie.
2. 30-minutowa Rozmowa Diagnostyczna online
Porozmawiajmy o tym jak nasza współpraca mogłaby wyglądać. Sprawdź czy odpowiadam na Twoje potrzeby i czy chcesz ze mną współpracować. Bez zobowiązań.
3. Decyzja o współpracy – Plan działania
Jeśli będzie nam razem po drodze, to stworzymy razem ramy współpracy oparte na OKR’ach: celach, kluczowych rezultatach. Określimy ramy czasowe oraz budżet.
4. Współpraca i bieżąca informacja zwrotna
Działamy według wcześniej ustalonego planu działania.
5. Podsumowanie współpracy i opinia zwrotna
Podsumowanie projektu na podstawie oceny OKR’ów. Wnioski i potencjalne plany na przyszłość rozwój dla obu stron.
Success Stories
„Vitae consequat augue. Vivamus eget dolor vel quam condimentum sodales in bibendum odio urna sit amet. Luctus lectus non quisque turpis bibendum posuere. Morbi tortor nibh, fringilla sed pretium sit amet.”
Ishtiaq Parag
„Nisl massa, ultrices vitae ornare sit amet, ultricies eget orci. Sed vitae nulla et justo pellentesque congue nec eu risus. Aliquam sodales nulla dolor sed vulputate sapien.”
Sayeed Ahmad
Daj się poznać!
Porozmawiajmy!
Phone
(255) 352-6258
Address
1234 Divi St. #1000, San Francisco, CA 94220
Copyright © 2026 Divi. All Rights Reserved.